10月28日，集团组织开展了下半年党建及人事专项培训。集团党委委员、分管领导赖春到会指导，集团人力资源部（党委办公室）和系统各公司党务工作者、人力资源工作人员共计30余人分别在现场和视频会场参训。

本次培训对各党支部（党总支）学习宣传党的二十大精神进行了安排布置；传达了集团以案促改工作方案和人事党建工作台账；宣讲了集团《人事档案管理办法》《业务人才引进推荐激励办法（试行）》等制度，并就人事档案管理、业务人才推荐、员工培训等工作进行了再强调、再布置；开展了劳动用工风险防控和劳动关系管理专项培训，对年底前党建和人事重点工作进行了梳理和安排。

    赖春在培训总结时指出，集团将党建人事工作培训进一步延伸到各基层公司，目的是为大家提供一个学习交流平台，着力提升工作人员能力水平，更好地抓好工作落地落实。她要求各参训单位和人员：一是要站在讲政治的高度，按照上级党组织要求，切实抓好党的二十大精神的学习宣贯；二是要按照集团部署，着力推进人事档案管理、规范选人用人、加强业务人才引进等重点工作，确保取得预期成效；三是要进一步强化风险意识，规范实施劳动用工和劳动关系全流程管理，严控用工风险；四是要坚持培训，加强学习，不断提升各级公司人事党建管理水平。